Dans l'après-midi du 8 août, l'activité de team-building interservices placée sous le thème "One Heart at Liansan, Meet at the Summit", organisée par the Employee Home, a débuté dans la zone de loisirs de Liansan Island dans la Development Zone. Des collègues venus de dix départements — le Service Center, le département des Achats, le département de la Planification, le Marketing Center, le département du Contrôle qualité, le département Général, le département des RH, le département des Affaires internationales, Lvtai et le département des Opérations de magasins intelligents (Smart Store Operations) — ont quitté le bureau et se sont donné rendez-vous entre montagnes et mer. Au fil d'un séjour de deux jours et une nuit, ils ont écrit une vivante note de bas de page à la collaboration interservices.

À l'arrivée dans la zone de loisirs, le brise-glace et le groupage ont vite rapproché tout le monde. Les collègues des différents départements ont été répartis au hasard en quatre équipes, qui ont élu leurs capitaines ; l'étrangeté qui séparait autrefois les postes de travail et les processus s'est discrètement dissipée dans les rires et les acclamations.

Les jeux sportifs sur la plage furent le clou de la journée. Lors de la tir à la corde, les quatre équipes s'affrontaient par paires ; tous serraient la longue corde et tiraient à l'unisson, manifestant une vraie cohésion au moment de la victoire ou de la défaite. Le jeu des chiffres mettait à l'épreuve le calcul et les réflexes de chacun ; la séquence de ballons soufflés a suscité des éclats de rire ininterrompus tandis que les ballons colorés éclataient les uns après les autres, reflétant la détente sur chaque visage, et les binômes interservices ont discrètement bâti la confiance dans la coordination. Dans les lueurs du coucher du soleil, l'arôme du barbecue buffet et de l'agneau entier rôti a enflammé la nuit — hors des tentes de camping, chants et conversations librement mêlés, et les collègues autrefois connus seulement « de nom » sont devenus des compagnons partageant boissons et joie. Les activités de la soirée se sont achevées avec un brillant feu d'artifice.

Dans la matinée du 9 août, l'équipe s'est élancée vers le Tiejue Mountain. Cette cime à accès libre, culminant à 595 mètres et saluée comme la « version Qingdao du Wugong Mountain », est devenue une scène pour éprouver la résilience de l'équipe. Tous vêtus d'équipements de sport, ils ont gravi ensemble ; ceux qui avaient de l'énergie ouvraient la voie devant, ceux qui faiblissaient s'encourageaient mutuellement par derrière — personne ne fut distancé, personne ne fut poussé au-delà de ses limites. « Meet at the Summit » n'était pas un slogan, mais le véritable portrait des mains tendues pour aider encore et encore au fil de l'ascension.

Ce team-building fut une pratique vivante par laquelle l'entreprise a transmis sa sollicitude humaniste et vécu sa culture d'entreprise. De la mer bleue et du sable doré jusqu'au sommet des collines vertes, les employés ont déposé la pression de travail, approfondi la compréhension mutuelle par la collaboration et découvert le potentiel de chacun face aux défis. Comme le thème de l'événement le souhaite : One Heart at Liansan, Meet at the Summit. À l'avenir, l'entreprise continuera de bâtir des plateformes d'échange interservices, laissant la fleur de la collaboration éclore librement à chaque rencontre.